每经热评丨毕业生入职北大只是表象 打造“全国唯一”才是职教关键

每经评论员 易启江
　　9月27日，河南化工技师学院累计101名毕业生入职北大的消息登上微博热搜。
　　据多家媒体报道，这所学院2012年创办全国唯一的电子显微镜技术专业，现在学生还在大二时，就有90%以上已被各大单位预订或进入实习岗位。14年来，该学院累计向北大（北京大学）、浙大（浙江大学）、中国科学院等顶尖科研平台输送496名毕业生，其中101人进入北大工作。
　　这些毕业生找到理想工作可喜可贺，不过换个角度，对这一现象仍应理性看待和分析。
　　北京大学是一所综合性大学，其中不仅有教授、学生，还有大量的辅助岗位。从科研秘书、电镜操作员、公寓管理、动力维护，到餐饮、保洁等后勤岗位，这是一所高校日常运转的正常需求，并不是大家想象中普通技工一跃成为顶尖科研人员的励志故事。因此，这样的新闻值得点赞，但不必为普通市场化就业，套上过度理想化的励志滤镜。
　　真正值得关注的是另一个问题：职业院校如何发现并拿下那个“全国唯一”。
　　河南化工技师学院的过人之处，不是毕业生进北大，而是学校在2012年就预判了生命科学、材料科学对高端电镜操作人才的需求缺口，抢先开设全国独一份的专业，用系统化实操训练把自己变成“唯一”，这体现出了一种卓越的市场发现能力。
　　类似的经典案例不在少数。郑州城市职业学院开办全国高职院校首个耐火材料专业，就业率达100%、对口就业率超90%，常常有企业提前一年到校预订毕业生。长沙民政职业技术学院开设的现代殡葬技术与管理专业，全国仅十余所院校开设。据行业测算，该专业每年毕业生仅约千人，而行业人才缺口达万人，就业率常年保持在95%以上。
　　这些专业看似“冷门”，但共同点都是瞄准了行业被普遍忽视的真实人才缺口。
　　遗憾的是，很多职业院校仍受惯性思维束缚，专业设置遵照“好招生、低成本”的原则，而不愿涉险去做别人不敢碰的“唯一”专业。“高校买了昂贵的电镜却招不到会操作的人”这种产业缝隙，绝大多数学校看不见，或者看见了也不敢将“楔子”打进这个缝隙里，害怕没教材、没设备、没师资，很多校方算完风险，回头还是选择开设汽修等热门专业。
　　河南化工技师学院的“唯一”不是命好，而是把专业真正建在人才缺口上，既要“发现唯一”，更要“成为唯一”。
　　“发现唯一”，考验的是职业院校洞察产业隐性需求、敢于捕捉高端产业忽略的细分技术空白的能力，要把调研触角延伸到生产线、实验室、产业一线，“看见”“听见”那些不那么“高大上”却“卡脖子”的行当。
　　而“成为唯一”，是一场久久为功的耐力竞赛，相关院校会面临无成熟教材、无配套实训设备、无现成师资团队的多重困境，需要学校顶住办学风险，持续投入资源，常年深耕打磨，才能构建起独有的行业壁垒。
　　再往产业里看，种子生产与经营、集成电路技术、人工智能应用技术、智慧健康养老管理、文物修复与保护等，都是国家有关部门基于产业缺口鼓励的专业，但“鼓励”不等于一定能“做成”。肯在产业褶皱里把难事做成行业标准的，才够得上叫“唯一”。与其围观技校毕业生进了北大，不如追问：职教体系还能孵化多少个“全国唯一”？
　　职教真正的体面，不是学生入职名校，而在于职业院校拥有前瞻眼光。谁先沉下去“啃硬骨头”，谁才有可能成为下一个“唯一”。