只有隐私安全 才能前程无忧

每经评论员 王珊
　　今年“3·15”晚会，多个知名招聘平台因泄露用户隐私被点名。目前，北京人社局已约谈相关企业，要求立即彻查彻改，切实保护求职者合法权益。
　　尽管企业排着队道了歉，但层出不穷的简历泄露事件，一直在降低公众对招聘平台的信任感。
　　早在2017年，智联招聘两名员工私自销售15万份简历一案就在北京市朝阳区法院审理。不止于此，2018年，该企业两名员工与无业人员勾结售卖简历超过16万份。光是媒体曝出来的简历泄露数量，就超过30万份，价格从1元到7元不等，而这只是简历售卖这条黑色产业链的冰山一角。
　　与一般信息不同，简历涉及求职者的大量信息，除了姓名、电话、邮箱，还有家庭、学历、工作经历、薪酬待遇等隐私，并且多是真实有效信息，具有较高价值。
　　简历泄露并不是新鲜事，但屡屡发生，就值得深思。
　　我们需要承认，互联网带来了人才交易的便利性，大幅提升了招聘和求职的效率，企业可以快速找到合适的人，各类人才也能找到更多更适配的岗位，初衷是极好的。然而，随着个人信息在互联网中的使用频率增加，催生了更多市场需求，企业和个人瞄准了此中“商机”，售卖简历，非法牟利，形成了售卖、二次倒卖的产业链。
　　从泄露的主体来看，一种是招聘平台的主动售卖，只要注册企业成为平台会员，就可以下载大量求职者简历，实际上，简历售卖已经成为招聘平台营收的重要来源。另一种是不法者非法牟利，或使用外挂工具非法批量抓取简历，或与招聘平台员工勾结大量获取简历，如今，简历售卖早已有一条完整产业链。无论主观出售还是被动泄露，一旦简历流入黑市，后果不堪设想。
　　针对网络简历安全问题，人社部出台了《网络招聘服务管理规定》，明确要求人力资源服务机构对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。2021年实施的《民法典》也规定，个人隐私权依法受到保护。
　　尽管法律短板已逐渐补齐，但保障简历安全仍任重道远。对招聘平台来说，找出管理痛点才能堵住简历漏点。光道歉远远不够，招聘平台需要敬畏用户，汲取经验落实整改，真正承担起数据安全和严格审核的责任，筑牢隐私安全的“防火墙”。对监管主体来说，要明确招聘平台的责权边界，及时应用最新法律条规，对平台获取用户隐私的合理性进行细化论证，加强整顿和处罚力度，形成法治的威慑力和约束力。
　　尽管所有人都担心成为互联网时代的“透明人”，但从现实来看，为了找到满意的工作，求职者只能如实填写信息。而招聘平台在为求职双方提供便利的同时，自身也藉此实现了资本价值。由此观之，双方实乃互利共赢关系。
　　对求职者来说，只有隐私安全，才能前程无忧，对招聘平台来说，何尝不也是如此。