每经专访德科集团CEO：提供职业培训有助降低青年失业率

每经记者 谢陶 张凌霄 每经编辑 刘艳美
　　7月1日，世界500强企业、世界最大人力资源公司德科集团首席执行官阿兰·德海兹（Alain Dehaze）作为2019夏季达沃斯论坛联席主席之一，在会上发表题为“聚焦东盟：青年和就业前景”的主旨演讲。
　　德海兹在会前接受《每日经济新闻》记者独家专访时表示，很多国家和地区的青年失业率正在逐步升高，提供更多的职业培训能帮助青年在劳动力市场获得更多机会，从而降低失业率。
　
　目前东亚平均失业率较低
　　国际劳工组织2月发布的报告显示，2018年全球失业人口达到1.72亿，失业率为5.0%。同时，全球15~24岁劳动力参与率自1993年以来下降15%，去年该劳动力参与率已降至42%。
　　当谈到青年就业问题时，阿兰·德海兹表示：“目前东亚平均失业率比较低，但我们发现全世界很多地区的失业率，特别是青年失业率正在上升，一些国家的青年失业率甚至是正常（情况）的两倍。”
　　“从我们在德国、瑞士和奥地利等国家获得的经验来看，提供职业培训是降低失业率的重要方法。这些培训能保证青年掌握其职场必需的技能，从而在劳动力市场中获得更多就业机会。”阿兰·德海兹告诉《每日经济新闻》记者。
　　作为全球领先的专业人才顾问公司，德科集团在全世界超过60个国家提供人力资源解决方案。其中外合资公司外企德科目前已在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立分支机构，服务超过2万客户。
　　当谈到德科集团如何与中国合作以促进青年就业时，阿兰·德海兹向《每日经济新闻》记者提到，联合国相关部门也对职业培训非常感兴趣，“德科集团目前在探索如何与其合作，将其职业培训内容带到中国”。
　
　领导力4.0应以目的为导向
　　今年1月，2019冬季达沃斯论坛首次提出全球化4.0概念。在此背景下，领导力4.0应运而生。这一概念由此成为本次大会主打词。
　　大会认为，全球化4.0意味着全球经济的根本性变革，这些变革受环境挑战、区域竞争、经济不平等和技术颠覆等因素推动，正以前所未有的规模和速度重塑企业、社区和国家发展，因此，需要新型领导力与合作方式。
　　在阿兰·德海兹看来，领导力4.0这一概念包含了清晰的领导目标和各领导力之间的合作。
　　“领导力4.0代表了以目的为导向的领导。年轻一代期望企业推动社会变革。我们也非常希望未来的领导人能拥抱技术，运用技术。”另外，他认为，除技术外，领导人还应该注意软技能。“创造力、人际交往技巧和团队合作都会越来越重要。技术飞速发展的当下，领导人需要终身学习。”
　　阿兰·德海兹还向《每日经济新闻》记者强调，领导人施行的政策应该具有包容性并有益于社会发展。“实现领导力4.0意味着所有企业和城市的政府机构集结起来，共同承担责任，促进可持续发展，为下一代创造更好的未来。”